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生活中意外总是无处不在的,很多时候职工在工作过程中发生了工伤,甚至导致死亡,这样的话是会涉及到赔偿问题,那么工伤事故死亡如何赔偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。下面就由华律网小编为大家整理相关的资料,希望对大家有所帮助。

工伤事故具体赔偿项目(死亡)一、丧葬补助金因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内上年度职工月平均工资*6个月二、一次性工亡补助金职工因

工伤事故致职工死亡赔偿标准涉及丧葬补助金(统筹地区上年度职工月均工资6个月)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)、供养亲属抚恤金(按职工工资一定比例发),申请需经法定程序,未缴保险单位担责。

出现工伤事故死亡怎么赔偿标准?工伤事故死亡赔偿标准包括:丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。申请要经认定等程序,费用支付视参保情况而定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。