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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
认定商标侵权的依据是《商标法》，一切侵害他人注册商标权益的行为，都是侵犯商标权的行为。根据《商标法》规定，侵犯注册商标专用权的行为包括以下：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;销售侵犯注册商标专用权的商品的。
工伤伤残等级鉴定的依据是《工伤保险条例》。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
共同签字或者一方签字另一方在事后追认等共同意思表示以及一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
劳动合同无效的认定主要依据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
劫持船只、汽车，是指以暴力、胁迫或者其他方法劫持船只、汽车，危害公共安全的行为。“暴力”可以理解为对船只、汽车的驾驶、操作人员实施打击或身体强制，使其不能反抗、不敢反抗或无力反抗，从而使船只、汽车按照行为人意志行驶或者行为人自己控制船只。
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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