公司如何解除劳动关系

若用人单位违反相关法规解除了雇佣关系或单方面终止了劳动合同，则需依据现行规章制度所定之经济补偿标准的两倍额度向劳动者支付赔偿金，且无需再另行支付经济补偿。赔偿金的计算日期将自雇佣双方建立劳务关系的那天开始计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

从解除行为是否经过双方同意这一角度出发，我们可以将其划分为协议解除以及单方解除两大类，而单方向上的解除行为又可以细化为用人单位的单方面解除以及劳动者的单方面解除两部分协议解除指的是用人单位与劳动者通过充分商议达成共识，进而解除劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是解除劳动关系，造成劳动关系解除的原因有很多，辞退是其中一种，不过辞退员工有条件限制，一般可以单方面辞退员工的情形是员工违反规章制度，被追究刑事责任等情形，如果您在工作过程中被辞退，根据华律网小编在下文整理的资料可以确定辞退行为是否合法。

怎么与公司强制解除劳动关系？依照有关条款，解除行为可区分为通过双方协商达成一致解除以及单方解除两种形式。而在单方解除的情况下，又包含了由雇佣者进行的单方解除以及由劳动者进行的单方解除两类区分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解除劳动关系的条件：与劳动者协商之后双方达成一致的意见;劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错;或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。关于公司解除劳动关系的条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。

提前一个月书面通知公司

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，应当支付经济赔偿金，工作一年，两个月工资

\n嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

保留证据，直接申请劳动仲裁