公司解除劳动关系怎么赔偿

公司解除劳动关系赔偿依具体情形定。合法解除如员工有严重过错无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，如违法解除还举例说明赔偿计算，合法裁员也需补偿，劳动者要注意收集证据维权。

公司解除劳动关系赔偿依具体情况定。合法解除如劳动者严重违纪无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，还介绍了月工资定义及解除合同时双方的相关手续和支付规定。

公司提出解除劳动关系怎么赔偿?公司提出解除劳动关系赔偿分三种情况：员工有过错，公司合法解除无需赔偿；公司因经济性裁员等合法解除，需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

所谓赔偿金，乃是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则依据劳动者在公司所工作的期限来计算。具体来说，每满一年，就需支付相当于劳动者一个月薪资水平的经济补偿金。相反地，若用人单位依照法定程序解雇劳动者，那么只需向其提供经济补偿金即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司与员工解除劳动关系的赔偿方法：如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。关于公司与员工解除劳动关系怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，应当支付经济赔偿金，工作一年，两个月工资

您好， 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。

根据工作时间，满一年补一个月的工资

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专文咨询。x