公司解除劳动关系怎么赔偿

劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任并付出相当于其二倍经济补偿金额的罚款作为惩戒。对于经济补偿部分，应按照劳动者在所在单位的服务年限，以每满一年便支付一个月工资额度为标准给予支付。劳动者亦可选择要求雇主继续履行原有的劳动合同义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，在一家企业连续任职满一整年的职工，将得到一个月的薪酬作为赔偿金；其次，对于在该企业工作时间超过六个月但是不足一年的职工，同样将按照一整年来计算其应得的赔偿金额；最后，如果某位职工在该企业的工作时间小于半年，那么他/她只能获得半个月薪酬的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一些人遭到了公司强制解除劳动关系的情况，也就是说被公司辞退了，在被公司辞退之后很多人都觉得自己的权益受到了侵犯，应该要为自己争取到赔偿的权利，那么，公司强制解除劳动关系怎么赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。公司强制解除劳动关系怎么赔偿公司

公司与员工解除劳动关系的赔偿方法：如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。关于公司与员工解除劳动关系怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

若用人单位强制解约，应支付双倍经济补偿金。经济补偿以劳动者在职年限为依据，满一年则支付一个月工资。若工作超过半年且不足一年，按一年计；若工作少于或等于六个月，仅需补偿半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，应当支付经济赔偿金，工作一年，两个月工资

您好， 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。

根据工作时间，满一年补一个月的工资

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专文咨询。x