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报告编号：NO.20201123*****
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查看完整报告公司解除劳动关系需要先与劳动者协商一致，协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续，对于违法解除，还需要依法支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，为足额支付劳动报酬时单方面解除劳动合同。
公司注销了，按照法律规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
劳务合同可以采用以下方法解除劳务合同：1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；2、有法律规定情形的，当事人可以解除合同。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除。
可以与公司协商解除，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拖欠工资，也没签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，也可以向申请劳动仲裁索要工资。没签劳动合同，可以用考勤记录、招聘时的登记表等证明存在事实劳动关系。
与劳务公司签定劳动合同如何解除
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