工伤认定期限一般是多少天

在我们生活中，我们知道在工作岗位上受伤，用人单位是要赔偿的，这时，职工首先要进行工伤认定，而工伤认定是有期限的，规定时间也是为了确保职工的利益，所以大家有必要对其了解一下。那么工伤认定31天是否超过期限?对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

发生工伤的，用人单位是需要负责赔偿的，双方首先要进行工伤认定，为了保护劳动者的权益，工伤认定是有期限的，那么，期限是多久呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤认定期限一般是多少天工作中事故发生后，单位应在30

关于工伤认定期限，相关法律法规规定为一年。若申请超出此期限，劳动者可透过诉诸法院获得工伤赔偿。在此过程中，法院将依照规定展开工伤认定。如职工在事故或患职业病被确诊之后的30天内，用人单位需向社保行政部门提交工伤认定申请。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。相关规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

实践中，劳动者受伤治疗后，受伤职工如果想要进行工伤认定的话，那么必须在法律规定的期限内向相关部门进行申请，否则的话超过认定时间，那么不利后果将由自己承担。到底申请工伤认定的期限是多久呢?请阅读华律小编收集的下文了解。工伤认定的期限工伤认定是

用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长

您好，可以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位在30天内申请，如果单位没有申请，劳动者可以在一年内进行申请

您好 您是什么时候受伤的

工伤认定后，国家对报销时间并没有限制的规定。 报销具体流程： 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资） 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准 报销所需材料： 1、 医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字） 2、 门（急）诊病历复印件（含封面复印） 3、 社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章） 4、 工伤职工身份证复印件 5、 个人书面报告 6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件 7、 单位书面申请（非定点医院就医） 8、 医疗费用开支明细清单 9、 出院小结原件和复印件 10、 工伤认定决定书原件和复印件 11、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件 12、 康复辅助器具申请表（如果你不是伤残用不上就不要了） 13、 单位书面报告（拨付至指定银行账户）