工伤认定后多久给补偿

在很多工地都会发生欺压工人的现象，比如，拖欠工人工资，对于受伤工人不给予赔偿等等，今天就谈谈对于受伤工人不给予赔偿的情况，这种情况我们应该怎么面对?工伤怎么赔偿?工人怎么做才能保全自己的利益?工伤认定后多久给补偿?华律小编为您总结了相关知识

在工伤治疗的康复期间，工资仍需照常发放；而在住院期间，伙食费用按照每天70元的标准予以支付。若伤势达到伤残程度，在劳动关系持续存在期间，您有权获得一次性的伤残补助金；当劳动关系解除时，还可以获得医疗补助金以及就业补助金等多项补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

但若用人单位未能按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有相关费用皆应由单位自行承担，包括赔偿员工因遭受工伤导致的医疗费用以及各种必要的疗伤开支，另外对于受伤严重、构成残疾者，还要负担支付一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现实社会中，如果发生工伤事件的话按照规定是可以进行工伤赔偿的，但是首先应该要进行工伤鉴定，这个是很重要的，然后根据鉴定的结果来赔偿。那么工伤认定后辞职单位是否给补偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

在现实社会中，我们了解到关于工伤导致的生活自理障碍，其中包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关在工伤认定之后，向辞职单位会否给补偿？相关规定有哪些？

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工本人及其近亲属，或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在统筹地区的劳动保障部门提起工伤认定申请。 有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内： （一）受不可抗力影响的； （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的； （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的； （四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； （五）其他符合法律法规规定的情形。

你好，一般材料交到人社局那边之后，差不多两个月认定

你好说一下情况啊

具体

麻烦情况再说完整点。根据您叙述的内容我们还无法给您确切意见,谢谢谢 关于您提问的回答如下： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。