工伤期间辞退职工违法。停工留薪期内原工资福利不变，单位不得解除或终止劳动关系。丧失或部分丧失劳动能力的，非因法定情形不得解除。违法解除，职工要求继续履行的应继续，不要求或不能继续履行的，单位应支付二倍赔偿金。
工伤期间被辞退违法吗?一般工伤期间辞退职工违法，《劳动合同法》规定工伤医疗期内，单位不得依四十、四十一条解除合同。但职工有第三十九条情形，单位可辞退。若违法辞退，职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤期间用人单位不得随意辞退劳动者，违法辞退需担责补偿。补偿包括经济赔偿金和工伤待遇相关补偿。劳动者被辞退可先协商，协商不成收集证据，通过劳动仲裁或起诉等法律途径维权，要求支付补偿。
工伤期间用人单位不得随意辞退员工，违法辞退需担责。补偿项目有工伤待遇补偿和违法解除劳动合同赔偿。员工应及时收集劳动合同、工资条等证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径，要求单位支付补偿。
职工工伤期间被辞退一般违法，停工留薪期工资福利不变，工伤认定后解约受限。但职工有过错情形，单位有权解约。若单位违法辞退，职工可维权，可要求继续履约或获二倍赔偿。
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报告编号：NO.20240412*****
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