工伤鉴定期间辞退是否算违法

目前新型冠状病毒现在我国蔓延，我国也采取的强有力的措施进行防控，而在防控疫情期间，很多企业是停止经营活动的，那么，疫情期间辞退员工算违法吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

职工工伤期间辞退违法吗

工伤期间辞退员工违法吗？根据相关法律法规规定，在职工遭受工伤期间，用人单位不得单方面解除其劳动合同。即便在劳动合同期限届满之时，若员工已构成伤残，亦应承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怎么算违法辞退员工？违规解除员工雇佣关系乃指用人机构违反相关法律强制性规范与劳动协议完毕时而产生的种种不当行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何干扰员工劳动合同结束或者禁止的行为必须在合法的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据法律规定，工伤职工享有不被辞退的权利。如因工伤被开除，职工有权要求赔偿并维护自己的治疗康复权。以下四种情况被视为非法解雇：1.疑似职业病患者未经确认就遭解职；2.工作中导致职业病或丧失劳动能力的劳动者被解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不一定的，看辞退理由、依据。 一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

单方面解除合同违法

你好，工伤期间单位违法解除劳动关系的，可以按照工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。同时，你的工伤如果被鉴定劳动能力等级的也可以主张相应的工伤待遇赔偿。

您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查，。看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）