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工伤期间工资怎么规定的

2021.06.22 劳动纠纷 1068人浏览举报
律师回答
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
报告编号:NO.20210622*****

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  • 工伤期间工资发放标准如何

    1、工伤期间工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    袁超律师 2023.05.18 278人看过
  • 工伤期间工资如何支付

    由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1512人看过
  • 工伤期间工资怎么发放

    根据国务院工伤保险条例第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。

    张燕鹏律师 2019.08.03 1219人看过
  • 工伤期间工资计算

    第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1275人看过
  • 工伤期间的工资如何支付

    根据国务院《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    张福昊律师 2022.03.17 749人看过
  • 工伤期间工资如何结算

    1、需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    刘峰飞律师 2022.05.23 796人看过
  • 工伤期间工资如何计算

    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1644人看过
  • 工伤期间有工资吗

    工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的,则需要通过劳动能力鉴定委员会确认,但养伤停工时间不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 6578人看过
  • 工伤期间工资如何发放

    《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1605人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

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