公司赔偿工资是按照什么

公司拖欠工资如何赔偿?首先根据我国的相关法律规定，公司应当按照劳动合同按时对个人的工资进行发放，如果不能按时发放的应当跟劳动者进行协商，如果双方为达成协议，或者公司恶意拖欠的劳动者有权利通过司法手段要求公司发放工资，今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。

在薪资拖欠的事件中，通常情况下，劳工有权仅向雇主提出尽快支付其应得的薪酬的请求，而并无任何关于赔偿或补偿的权利主张。如若雇主未能及时足额地支付劳工薪酬，则可依法律规定，要求雇主按照未偿还本金总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳工支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工怎么赔偿工资？当公司打算开除某个员工时，赔付他/她大体上会根据该员工在此公司待了多久、贡献的月均收入，再加上法律上规定的其他考虑要素来制定一个赔偿标准。然而具体到每个国家和事项，这个赔偿公式都是可能有所不一样的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动者劳动报酬的，但是有的用人单位可能会因为各种各样的原因，拖欠劳动者工资，劳动者是可以行使劳动报酬请求权的，那么，公司工资迟发怎么赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司拖欠工资的，用人单

经济赔偿：企业需依据员工在司的服务年限进行补偿，每满一年赔付一个月薪资；不足一年但超出六个月按一年计，未达半年则仅支付半月薪资。此中所提之"月薪"，即是员工在解除或结束劳动合同前的十二个月平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，裁员需要赔偿工资的

你可以委托律师要求支付经济补偿金。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

需根据具体的案情及主张赔偿的原因等综合判断，如存在劳动纠纷的，可申请劳动仲裁，主张自己的权益，可以电询，进一步为您分析