工伤免责协议有效吗

工伤免责协议无效。依据相关法律规定，雇佣方须遵循参加工伤保险及依法承担工伤赔偿义务，这是强制性的法律要求，不得随意选择。据此，即使在劳动合同中有工伤免责条款，也属无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤免责协议根本就是无效的。公司在劳动合同时说不管工伤这种事，这就等于无效。而且咱们参加工伤保险和依法承担工伤赔偿，都是硬规定，不能随便选。所以，就算有这条免责协议，公司也得承担它应有的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

免责条款有效的构成要件：是双方当事人真实的意思表示;经双方当事人协商同意;符合社会公共利益要求;合理分配双方当事人之间的权益与风险;提供者必须尽说明义务。关于格式合同免责条款是否有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答

大家在生活中都见过合同吧？合同中的免责条款是否让你困惑？合同的免责条款是否有效？免责条款效力的判断依据是什么？下文是华律网小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读！免责条款有效吗确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的

依据《民法典》的规定，人身合同免责条款，如果对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的;或者限制一方权利，免除一方责任的，免责条款无效。

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免责协议，无效。建议补充细节，点红色按钮，给您专业的建议。。壹 柒 捌 零 贰 壹 柒 叁 伍 陆 肆 助你一臂之力

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

不违法就有效

没啥效果，到时候出事该找谁找谁，但可以根据协议追偿