公司每月20号发工资违法吗

上过班的人都知道发工资的话是每个月多少号很少的是每个月一号发工资，工资是劳动者的生活保障，只有工资才可以让他们安心的生活下去，那么每个月15号发放工资是怎样计算的呢。华律网小编整理了“每月15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。

公司成立之后会聘请员工，让员工来处理公司中的各种各样的业务，由于是刚成立的关系，公司这时候还没有产生收入，但每个月却在支付员工工资而有一定的支出。那么，公司每月发工资没有收入如何报税听听华律网小编给出的具体意见。

正常的用人单位都是按时按照标准给员工发放工资的，不会克扣或是延迟发放工资。然而有一些用人单位会因为特殊原因或是没有原因而延后发工资。那么公司延后发工资违法吗?下面忠县律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

破产之后员工工资应该优先清偿。关于公司破产不发工资是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

不违法

这个比较常见。你选择公司的时候就知道了。 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，

这样肯定是不允许的

你劳动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

有相关合同或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据 关于您提问的回答如下： 您好，老板拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格； 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。