公司每月20号发工资违法吗

每月20号发工资不违法。法律未强制规定工资发放统一日期，《劳动法》强调工资按月支付，用人单位可根据自身情况确定发放日，20号发较常见，无正当理由不按约定发工资属违法，仅看日期20号发合法。

每月20号发工资，常见计算方式有按自然月，统计当月1日至最后一日情况核算工资；还有按考勤月，如从当月21日至次月20日统计核算。方式由公司定，会在合同或手册约定，员工有疑问可咨询人力。

用人单位每月20号发工资是否违法要视情况而定。法律规定工资应按月支付，未统一规定发薪日。若合同约定20号发，按约执行就不违法；擅自变更或违反当地规定则可能违法。

20号发工资不违法，我国法律对工资发放日期无统一强制规定，只要劳动合同明确约定且按时足额发放就行。工资支付要遵循按时、足额原则，遇特殊情况无法按时付要说明，20号发关键看有无约定且足额发放。

20号不发工资是否违法要视情况而定。若合同明确发薪日非20号，此时不发违法；若合同未明确，超一个工资支付周期不发违法。特殊原因合理期限补发一般不违法。违法拖欠可维权。

不违法

这个比较常见。你选择公司的时候就知道了。 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，

这样肯定是不允许的

你劳动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

有相关合同或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据 关于您提问的回答如下： 您好，老板拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格； 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。