公司名称变更后签订的合同是否有效

公司名称变更了之前签订的合同有效。公司名称的变更不等于公司主体变更，非经双方协商一致不得轻易变更或者解除之前签订的合同，双方应继续履行合同的约定。关于公司名称变更了之前签订的合同是否有效的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司变更名称前签订的合同有效。依据《民法典》，当事人不得因名称等变动不履行合同义务。公司名称变更非创设新主体，变更前后都应依约履行，否则构成违约，需担责。

公司名称变更后合同依然有效。从法律主体角度，名称变更不影响公司民事主体资格；从合同相对性原理看，当事人实质身份未变；从法律规定讲，不影响原有债权债务承担，一方拒履行，另一方可维权。

在企业进行变更名称的流程当中，原来的公司名称所签署的所有合同依然具备法律效应，这个是毫无疑问的。换言之，公司的名义变更并不会对之前已经合法生效并且正在执行的合同造成任何不良的影响。

企业变更名称之前签订的合同依然有效。从法律主体、合同性质效力、履行和责任承担等角度分析，名称变更不影响企业主体资格，合同依法成立就有效，变更后应继续履行，否则构成违约，各方应按原约定履行。

有效，项目名称变更在后。签个补充协议更稳妥

有效

及时变更

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

根据《公司法》的规定，设立有限责任公司，应当具备下列五个条件：