工伤离职赔偿有时效限制吗

工伤离职赔偿是否有时效限制

1、如果单位缴纳工伤保险，本人可以在受伤之日1年内向用人单位所在地劳动部门申请认定工伤，是不受辞职影响的。如果单位未缴纳工伤保险，可在受伤之日一年内向法院起诉。2、工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

袁超律师 2023.07.20 765人看过

没有离职工伤赔偿有时效限制吗

没有离职工伤赔偿有时效限制，员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的，申请仲裁的时效是1年。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

刘峰飞律师 2022.02.18 1469人看过

没有离职工伤赔偿是否有时效限制

没有离职工伤赔偿有时效限制，员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的，申请仲裁的时效是1年。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

袁超律师 2023.07.20 283人看过

工伤认定有时效限制吗

工伤认定有时效限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2021.01.19 1098人看过

申请工伤认定有时效限制吗

有时效限制。一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

张福昊律师 2022.02.21 740人看过

申请工伤有没有时效限制

有。工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

张燕鹏律师 2021.03.03 919人看过

工伤赔偿劳动仲裁有时间限制吗

王强律师 2022.04.06 0人看过

工伤认定后申请赔偿有时间限制吗

工伤认定后申请赔偿有时间限制。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2020.06.09 2293人看过

工伤申请赔偿是否有时间限制

工伤申请赔偿有时间限制。1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年。

宋栋梁律师 2020.05.20 2266人看过