工伤可以要求赔偿赡养费吗

在公司受伤了之后，一般都是按照工伤来进行处理的，工伤期间会获得相应的补偿，这个时候是否可以直接向公司方面要求赔偿赡养费呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤赔偿里“父母赡养费”即供养亲属抚恤金。标准按职工本人工资一定比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人等增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。领取有条件，以工资为基数按比例持续发放，标准会调整。

工伤赔偿无“赡养费”，与之相关的是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工无劳动能力且靠其提供主要生活来源的亲属。介绍了配偶等不同亲属的领取比例，说明了计算基数及申请需审核，以保障亲属基本生活。

工伤赔偿无“老人赡养费”，相关为供养亲属抚恤金。配偶每月领工亡职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准基础上加10%。工伤未致亡一般不涉及，申请需经严格认定程序确定亲属符合条件。

工伤赔偿无“赡养费”，与之相关的是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工无劳动能力且靠其提供主要生活来源的亲属。介绍了配偶等不同亲属的领取比例，说明了计算基数及申请需审核，以保障亲属基本生活。

如果受伤人死亡的话，有。

首先考虑申请工伤认定。注意工伤认定的时间是有限制的。认定工伤后可以主张：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费；治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。假设您在成都，鉴定为10级伤残，月工资6000元，除开医药费，还可以要求公司赔偿11万左右。另外，申请工伤需要工伤认定申请表、劳动合同，医疗诊断书等材料。

先申请工伤认定，再做鉴定，最后索赔

先申请工伤认定，后期根据治疗和恢复情况索赔

你好，赡养问题与对方协商不成的可以直接去法院起诉。