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公司解散怎么赔偿孕期员工

2021.09.18 劳动纠纷 715人浏览举报
律师回答
公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位按《劳动合同法》第四十七条的规定支付职工补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

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  • 孕期公司解散如何申请赔偿

    女职工在孕期遇公司解散,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

    袁美芝律师 2020.08.15 1187人看过
  • 公司倒闭孕期员工怎么赔偿

    公司应该给予补偿而不是赔偿。对于公司破产倒闭的情况,法律法规对孕期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

    张福昊律师 2020.02.29 819人看过
  • 员工孕期公司倒闭怎么赔偿

    应给予补偿而不是赔偿。依据我国相关法律的规定,员工在怀孕期间,公司倒闭的,公司要按法律的规定给予职工补偿,每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 812人看过
  • 员工在孕期公司倒闭怎么赔偿

    公司应该给予补偿而不是赔偿。员工在孕期公司倒闭的,按照法律的规定对员工进行赔偿,员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.29 737人看过
  • 公司解散怎么赔偿员工

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.30 982人看过
  • 公司解散员工怎么赔偿

    因公司解散,劳动合同终止的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张福昊律师 2019.08.26 546人看过
  • 公司解散给员工赔偿吗

    公司解散要给员工补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张福昊律师 2020.08.03 717人看过
  • 公司解散怎么对员工赔偿

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.07.27 769人看过
  • 公司解散如何赔偿员工

    有。根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

    张福昊律师 2019.08.02 620人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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