公司解散怎么赔偿孕期员工

1.经济补偿：根据员工服务年限，每年付一个月工资。若不足一年则以一年算，不足半年则付半月。2.特别保护：孕期、产假、哺乳期女员工权益不受损。即便是公司解体，她们仍能领到工资、生育医疗费以及相关福利直至哺乳结束（通常是孩子一岁）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准... 想要了解更多关于解散孕期员工怎么赔偿的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

1.经济赔偿：员工离职可获以其工龄为依据的补偿金，一年对应一月工资。不足整年亦算一年，不足半年则得半个月工资补偿。2.特别保护：女性孕期、产期、哺乳期内的权益不受解散影响，直至哺乳期满（如孩子一周岁）。该等补贴及经济补偿须在离职时一次性发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于那些服务期不足六个月的劳动者，我们将给予半个月工资的经济补偿。关于公司解散后员工办理离职手续的时间安排，通常情况下会由双方共同商议决定，并尽量在公司完成注销程序之前全部办妥。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿金：公司应以员工在司工作年份为依据，发放相应经济补偿，即工龄每年一个月薪水；若超6个月未足一年，按一年计算；不足6个月则付半个月薪水。工资基数：所谓"一个月工资"，实指员工离职前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

具体赔偿的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

需要双倍支付经济补偿金。

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你好！建议你尽快向公司的清算组成员申报工资待遇。

劳动法有相关规定