孕期公司解散如何申请赔偿

1.经济赔偿：员工离职可获以其工龄为依据的补偿金，一年对应一月工资。不足整年亦算一年，不足半年则得半个月工资补偿。2.特别保护：女性孕期、产期、哺乳期内的权益不受解散影响，直至哺乳期满（如孩子一周岁）。该等补贴及经济补偿须在离职时一次性发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.经济补偿：根据员工服务年限，每年付一个月工资。若不足一年则以一年算，不足半年则付半月。2.特别保护：孕期、产假、哺乳期女员工权益不受损。即便是公司解体，她们仍能领到工资、生育医疗费以及相关福利直至哺乳结束（通常是孩子一岁）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准... 想要了解更多关于解散孕期员工怎么赔偿的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

公司因疫情影响订单减少无法继续经营下去而要解散，刚好这段时间是某员工的孕期。在怀孕的时候知道了公司解散的消息，劳动者觉得自己失去了稳定的工作跟收入来源，也想要知道公司解散怀孕期间如何赔偿?看看华律网小编收集的资料。

女性生育对妇女来说是人生大事，现代的女性越来越独立，在工作上过程中难免会遇到例如怀孕期间公司解散如何赔偿的一些问题。那么在法律的范畴，它们又涉及到哪些法律知识呢？一般孕期内各项劳动保护的主要规定包括哪些内容呢？华律网小编为您搜集整理了以下阅读材料，希望能够帮助到您。

具体赔偿的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好！建议你尽快向公司的清算组成员申报工资待遇。

赔偿经济补偿金的

单位属于 以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿。，需要协助可以找我咨询，如果满意请采纳答案，并给予评价。。