公司合并后不影响劳动合同的履行,劳动关系继续有效。法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司解散的应当依法清算,并注销。公司因法定事由而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
母公司和子公司是独立的法人,母公司解散,子公司照常经营。根据相关法律规定,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
用人单位不得与孕期的职工解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,单位支付职工补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
公司解散后应成立清算组,对公司财产进行清算并编制清算方案报股东会、股东大会或人民法院予以确认,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配。
公司解散后,房屋属于公司所有的,房屋属于公司的财产,用于清偿公司的债务,清偿后有剩余财产的,由股东按出资比例分配。依据《公司法》的规定,公司解散时要成立清算组,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案。
判决公司解散后这样处理:1、成立清算组。2、通知债权人。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。3、注销登记。4、公告公司终止。公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。
公司解散,用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款后,偿还其他债务,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
公司解散后不需要对股权进行处置。我国相关法律规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。