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报告编号：NO.20220110*****
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公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金等。
因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
征地农民可以获得土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
公司清算就是清偿公司的债务，而劳动者的经济赔偿对公司来说是属于债务，所以劳动者可以获得经济赔偿。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配等。
一、房屋拆迁货币补偿；货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多元组成的补偿金额。二、房屋拆迁产权置换；产权置换也被称作产权调换，根据评估方法不同，有两种置换方式。三、房屋拆迁结合型补偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》只是对拆迁补偿项目作了原则性规定即拆迁房屋价值、拆迁安置费、停产停业损失。结合到具体的拆迁项目，具体的补偿标准应当根据各个地方相关部门具体政策而定。
工伤员工可以获得下列赔偿：一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
我国保护耕地，严格控制耕地转为非耕地。但是，国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。依据《土地管理法》的相关规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金
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