员工拒绝公司赔偿是否合法依具体情形判断。公司赔偿不合理，员工拒绝合法；赔偿合理且无不当，员工无正当理由拒绝缺乏依据。员工对赔偿有异议，应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径解决，合法主张权益。
违法。根据我国《劳动合同法》，签定书面劳动合同时，公司应在一个月内完成。若公司未能按期与员工签订书面合同，需向员工双倍支付薪资；无正当理由拒签则属非法行为。
公司拒绝承担工伤赔偿一般不合法。职工因工受伤或患职业病且认定工伤后可享待遇，单位缴保险仍有责任，未缴则全担。职工工伤后公司有协助义务，若拒赔，职工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
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若调岗行为反映了公司在运营过程中自由行使管理权限的必要需求，那么员工在通常情况下应该无条件地接受调岗安排。反之，如果员工故意刁难、固守己见而拒绝调岗，则可能会被认定为严重违反公司内部规定，从而使公司有理由按照法定程序与其终止雇佣关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230301*****
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