公司经济裁员需要什么条件

公司经济性裁员需要满足以下条件：实体条件：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员必须符合下列情形之一：依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司经济裁员的程序是怎样的？接下来，就让华律网小编带大家详细看看吧。

公司需要裁员的，对其经济的补偿标准为：合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司裁员经济补偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于经济性裁员，相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后，为了适应新的发展，而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益，因此法律要求必须要符合相关条件。下面，我们一起看看经济性裁员需要满足怎样的条件。经济性裁员需要

公司经济不景气，需要大量裁员，公司裁员，员工有经济补偿吗?接下来华律网为您准备了关于裁员是否有经济补偿的相关内容，欢迎您查阅。

你好，裁员的流程; （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

公司裁员需要符合法定的条件和程序，需要对被裁减人员给予经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁来维权。

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你好，请问你在公司工作多长时间了？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司进行经济性裁员，可以要求公司支付经济补偿。