公司裁员需要什么条件

公司裁员辞退员工需要什么条件？首先得满足《劳动合同法》第41条第1款提到的那些情况；其次得提前30天把消息告诉公司的工会或者所有的员工；第三，裁掉的人数至少要在20个以上或者没有达到这么多，但是占了整个公司员工数量的10%以上。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

只有当雇主能够充分举证证明已经达到了相关法律法规中关於可以实施裁员行为的苛刻标准后，才能进行相应的裁员行动。如果雇主未能提供足够的证据以证实已能满足这些严格要求，那么他们的裁员行为将会被判定為违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司并购需要裁员吗?公司并购不一定裁员，若业务、结构无重大变化且岗位能满足运营就不裁，若业务重组等可能裁员，同时法律规定和合同约定也影响裁员，是否裁员需综合多因素决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司并购需要裁员吗?公司并购是否裁员取决于多种因素。业务整合运营需求方面，业务无变不必裁，有重叠等情况可能裁，此外法律合同对员工安置的规定也会影响，要综合考量各方面情况做决策。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司裁员并非都要补偿。合法裁员如企业重整等情形需支付经济补偿，按工作年限计算。但特殊情况无需补偿，像试用不合格、严重违规、失职舞弊、建立多重劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。

你好，裁员的流程; （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

如果公司是进行经济性裁员，不仅要给予经济补偿，而且要符合法定的条件。

裁员多少，私企还是国企？

你好，裁员需要赔偿工资的

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金