公司裁员需要什么条件

只有当雇主能够充分举证证明已经达到了相关法律法规中关於可以实施裁员行为的苛刻标准后，才能进行相应的裁员行动。如果雇主未能提供足够的证据以证实已能满足这些严格要求，那么他们的裁员行为将会被判定為违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员的必备条件主要包括以下几个方面：裁员规模：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。这是裁员规模的最低要求，只有达到这个......大家一起来和华律网小编来了解下。

公司经济性裁员需要满足以下条件：实体条件：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员必须符合下列情形之一：依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司经营困难，是可以进行裁员的。裁员必须满足法定的条件，并且需要提前书面通知劳动者，让劳动者做好相关的准备，还需要给予劳动者一定的经济补偿。那么，公司裁员需要办失业证吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司裁员需要办失业证吗公司裁

在很多时候如果，我们在公司工作的好好的为公司辞退了，这个时候公司可能就需要对员工进行赔偿，并且有机会领取到失业金那么，公司裁员的时候是否需要领取失业金？这个时候的失业金需要缴费吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

你好，裁员的流程; （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

如果公司是进行经济性裁员，不仅要给予经济补偿，而且要符合法定的条件。

裁员多少，私企还是国企？

你好，裁员需要赔偿工资的

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金