公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

解除无固定期限劳动合同补偿分多种情况：协商一致或因经济性裁员等合法解除，按工作年限支付补偿；用人单位违法解除，按补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，单位解除无需补偿。月工资有相应计算规则。

无固定期限劳动合同解除补偿标准：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿，一年一月，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资；合法解除分情形，严重违纪等无需补偿，其他按协商标准；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。

无固定期限劳动合同解除补偿?无固定期限劳动合同解除补偿分多种情况。用人单位依法解除，按工作年限补偿；违法解除，支付二倍赔偿金。劳动者个人原因主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需补偿。双方协商一致解除，单位也应补偿，计算方式同依法解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除无固定期限劳动合同补偿标准依情形定：协商解除按工作年限付薪，半年以上一年以下按一年计，不满半年付半月薪；依法解除，劳动者有过错不付补偿，无过错按工作年限计；违法解除则付二倍经济补偿，月工资指解除前12月平均工资，高于三倍按三倍计且最高12年。

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

双倍只存在没有签订劳动合同的情形，而且最多只有一年的时间。

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资