工伤认定后若是被单位违法辞退的,则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。依法解除劳动合同,如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的,则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位来支付一次性伤残就业补助金。
有以下几点,根据劳动者工作年限支付经济补偿金;自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的,应向劳动者支付二倍的工资;劳动报酬低于最低工资标准的,应当支付差额部分;安排加班未支付加班费的,应支付加班费。
解除劳动合同的补偿金,正常情况下一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,如果是有劳动者有错在先的情形,不用支付经济补偿金。
解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。
解除劳动合同补偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
用人单位除按法律特别规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按法定标准支付双倍的赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同补偿办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。
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