工伤后合同到期了不续签会不会有补偿

合同到期不续签补偿分情况。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件劳动者不续签，单位无需补偿，其他情况单位要补偿，标准按工作年限等计算。其他民事合同一般自然终止无补偿，特殊情况受损方或有权要求赔偿，依具体情况判断。

合同到期不续签的补偿标准?合同到期不续签补偿分情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，若单位维持或提条件，无需补偿；降低条件则需补偿。其他合同依约定和法律定补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签补偿分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件、劳动者不同意续订外要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，依单位是否降低条件决定有无补偿，也按年限算，还给出了补偿计算示例。

合同到期不续签补偿标准?合同到期不续签补偿标准分情况而定。劳动合同方面，用人单位提出不续签要给补偿，按工作年限算；劳动者提出不续签，除非单位降条件，否则无补偿。其他合同按具体约定判断有无补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

到期不续签合同补偿标准分情况。用人单位不续签，除特定情形需支付经济补偿，按工作年限算。劳动者不续签，依单位续签条件有无降低而定是否补偿。还举例说明补偿计算方式。

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你好！可以要求经济补偿金以及一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，如果还在医疗期内则单位不能解除劳动合同。

您好，是谁的原因导致的不续签？公司有没有提出要和你按原来或者更好的待遇和你续签？

您好。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签合同，劳动者不续签的，劳动合同因到期而终止的，劳动者可以要求经济补偿。换句话说，在劳动者因公司降低合同条件而拒绝续签的情况下，合同到期，劳动者可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿.