工伤后合同到期了不续签会不会有补偿

合同到期不续签的补偿标准，一般情况下，如果用人单位提出不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关合同到期不续签补偿标准2024问题的解答，希望对你有帮助。

与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。那么，合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿吗?在合同期

我们再次强调，经济补偿将按照您在本企业内工作的时间长度，每满一年即发放一个月的薪资给您。若工作时间超出六个月但未达到整一年份，则将其视为一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，公司将会向您支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期不续签有补偿吗？1、若合同期满用人单位不续签，应支付补偿金；如用人单位提出并保持或提升合同条件，员工拒绝则无补偿。除此以外，依照劳动合同法第四十四条第一款规定，终止固定期劳动合同时，单位需给员工经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好！可以要求经济补偿金以及一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，如果还在医疗期内则单位不能解除劳动合同。

您好，是谁的原因导致的不续签？公司有没有提出要和你按原来或者更好的待遇和你续签？

您好。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签合同，劳动者不续签的，劳动合同因到期而终止的，劳动者可以要求经济补偿。换句话说，在劳动者因公司降低合同条件而拒绝续签的情况下，合同到期，劳动者可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿.