工伤后单位是否有权解除合同

工伤后单位有权解除合同吗？工伤后单位要不要解除合同，得看具体情况和法律规定。按照咱们国家《劳动合同法》和相关法规的要求，工伤期间，劳动者有医疗期和留薪期，能享受待遇保障，单位不能随便解除合同。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，符合相应情形可以解除劳动合同，那么用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同，职工在哪些情况下可以与用人单位解除劳动合同？下面，为华律网小编整理了关于职工有权解除合同的情形的法律知识，供大家学习参考。

违约方与合同相对方协商一致，可以解除合同。合同的解除是法律允许非违约方在对方违约的情况下可采取的补救方式，是否愿意继续受到合同约束的选择权在于非违约方。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的有关条件成就时，解除权人就可以解除合同。关于违约方是否有权解除合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司劝退员工，实际上是非法解除合同、逃避责任的表现。当员工面临此类问题时，应及时向本地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁以捍卫自身权益。若企业违规解除或终止劳动合同时，需按照第47条规定，对员工双倍支付经济补偿作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位不得擅自解除或终止与受伤员工的劳动关系。若劳动者在本单位患有职业病或者因为工作原因导致身体受到严重伤害甚至失去劳动能力时，用人单位也不能依据《劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的相关条款来解除该名员工的劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

辞职是劳动者的权利，即使劳动合同未到期，您也可以依法提出辞职（试用期内，提前3日通知用人单位即可；已过试用期的，需提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同）。 法律依据 1.中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

医疗期内不能解除，医疗期过了，不能来上班可以解除

《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条： 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

您好！这个要分情形，如果存在法律上或事实上履行不能，标的不适于强制履行或履行费用过高等情形时，违约方也可申请解除合同

你好，请问伤到了哪里？