单位解除合同怎么赔偿

若遇企业违背法律规定擅自终止合同，被雇佣者有权向其请求支付巨额赔偿金，而赔偿金额一般的确定标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，即以原本应得的经济补偿金为基础，乘以双倍系数。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者希望在单位里面继续工作下去，但却遇到了用人单位解除劳动合同的情况，在目前的情况下遇到被单位解除合同的劳动者有不少，莫名其妙丢了工作很多人都不想的，那么，单位解除合同该如何赔偿?听一听华律网小编给出的详细讲解。单位解除合同该如何赔偿根据

用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随便解除劳动合同的，如果用人单位违反法律的规定解除劳动合同，要对劳动者进行相应的经济补偿，那么单位解除合同赔偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者对相关问题进行解答。一、单位解除合同赔偿标准根据

根据现行法规规定，若劳动者因个人原因或非由于用人单位的过错而解除劳动合同的，则应按照其在用人单位工作的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即每工作满一年便可获得一个月的基本薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。关于合同没到期单位解除合同怎么赔偿的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。

应当支付经济补偿金，一年一个月工资，如果是违法解除，应当支付双倍经济赔偿金

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

你好，请问是什么原因解除的？

有权要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金，并有权要求补缴社保。可以申请仲裁要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉要求补缴社保。如需进一步帮助可直接约见袁律师。

你好，请问伤到了哪里？