一般情况下工伤单位不能随意解除劳动合同。职工工伤医疗期内单位不得解除；1-6级伤残单位通常不能主动解除，1-4级保留劳动关系，5-6级需职工本人提出才可解除；7-10级特定情况可解除且单位要补偿，职工有法定过错单位可解除。
工伤后单位有权解除合同吗？工伤后单位要不要解除合同，得看具体情况和法律规定。按照咱们国家《劳动合同法》和相关法规的要求，工伤期间，劳动者有医疗期和留薪期，能享受待遇保障，单位不能随便解除合同。
用人单位不得擅自解除或终止与受伤员工的劳动关系。若劳动者在本单位患有职业病或者因为工作原因导致身体受到严重伤害甚至失去劳动能力时，用人单位也不能依据《劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的相关条款来解除该名员工的劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
工伤单位有权解除合同吗?一般工伤单位解除合同权利受限。停工留薪期内不能解除；职工丧失或部分丧失劳动能力，按不同伤残等级处理；若工伤职工严重违纪等符合《劳动合同法》规定情形，单位有权解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤单位有权解除合同吗?工伤单位在特定情况有权解除合同。停工留薪期内一般不得解除，职工有过错情形除外。一至四级伤残单位不能解除；五至六级经职工提出可解除；七至十级期满或职工提出，单位可解除，但要支付补助金，单位解除需依法依规保障职工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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