工伤单位是否可以解除合同

工伤后单位是否有权解除合同

工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

林鹏律师 2020.06.04 1467人看过

单位解除合同是否可以要求赔偿

单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

袁超律师 2024.01.24 110人看过

工伤后是否可以申请劳动仲裁解除合同

工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

袁超律师 2020.05.30 1843人看过

工伤鉴定期间是否可以解除合同

工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;法律、行政法规规定的其他情形。

蒋颖律师 2020.05.29 1152人看过

拘留单位是否会解除合同

劳动者被拘留的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

刘少威律师 2022.12.15 194人看过

怀孕是否可以解除合同

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过

职业病单位可以解除合同吗

吴中律师 2022.04.13 0人看过

职工生病多久单位可以解除合同

根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。

王鹤然律师 2020.05.21 5377人看过

职工旷工多久单位可以解除合同

在劳动法中没有规定旷工多少天就可以解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

张福昊律师 2022.03.04 934人看过