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公司合并后劳动关系如何处理

2022.11.28 公司法 1654人浏览举报
解析
公司合并后不影响劳动合同的履行,劳动关系继续有效。 依据我国相关法律的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 公司合并后债务如何处理

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  • 公司合并债权要如何处理?

    公司合并债权由新公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并。公司分立后的债务由分立后的公司承担责任。合并或者是分立都应当签订协议。公司合并不需要清算。债权是按照合同约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,也称为债权关系或者债的关系。

    张福昊律师 2023.12.05 198人看过
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    张福昊律师 2023.12.07 363人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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