工伤公司辞退怎么样补偿

工伤职工被公司违法辞退可获补偿，包括按工作年限支付的经济赔偿金、工伤相关待遇补偿（构成伤残有一次性伤残就业补助金等）、工伤期间停工留薪期工资。公司未缴工伤保险，待遇由其承担，协商不成可申请仲裁。

工伤后公司辞退员工需补偿。工伤认定期间辞退属违法解除劳动合同，可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金；工伤认定后，辞退有伤残等级员工除经济补偿还需工伤待遇补偿等。

公司辞退工伤员工补偿标准分多种情况。员工主动解约或合同期满终止，有一次性补助且标准由省级政府规定；公司违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金并承担工伤待遇。

工伤后被公司辞退一般有补偿。停工留薪期内公司辞退属违法，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿二倍。工伤职工还可享受工伤保险待遇。但职工严重违规等法定情形下，公司辞退无需补偿。

工伤期间员工有停工留薪权益且公司不得解约。工伤后被辞退属违法解约，员工可获二倍经济补偿标准的赔偿金，还可要求工伤相关待遇，员工应通过合法途径维权获取应得补偿。

有经济补偿金和一次性就业补助金。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

您好，请问对方是以什么理由辞退您的？是否是非法辞退？只有非法辞退您才有补偿的，有任何其他问题您可以随时与我联系免费咨询，期待您的联系，祝您生活愉快。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好， 需要看公司是合法合规的解除员工，还是违法辞退员工。若违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。