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报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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公司发生纠纷是关于劳动纠纷应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。受理。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动。
发生民事纠纷，如果是因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等较轻的违反治安管理的行为，该找公安机关处理；如果是公民、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系纠纷，可找人民法院处理。
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。
发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
如果是实体店 就到工商局；如果是网店 就申请交易平台官方介入就好了。双方不能协商一致解决争议的，可以按合同约定选择诉讼或仲裁。没有约定仲裁或者约定诉讼管辖权的，可以去被告住所地法院或者合同履行地法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人可以搜集证据，依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
涉及合同纠纷，可以通过以下方法处理：当事人找对方当事人协商解决；向当事人共同信任的第三方或者基层人民调解组织申请调解；有仲裁协议的，向约定的仲裁委员会申请仲裁；向合同履行地或者被告住所地人民法院起诉。
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