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报告编号：NO.20240409*****
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查看完整报告发生民事纠纷该找法院处理，如果属于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
根据民事纠纷的形式不同，当事人可能承担的民事法律责任：(一)停止侵害、(二)排除妨碍、(三)消除危险、(四)返还财产、(五)恢复原状、(六)修理、重作、更换、(七)赔偿损失、(八)支付违约金、(九)消除影响、恢复名誉、(十)赔礼道歉。
小区民事纠纷可找居委会解决，由其出面进行相应的调解，按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系，调解不成的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对纠纷作出相应的判决。
辩论贯穿在民事诉讼程序的全部过程中，在审理前的准备阶段，特别是在开庭审理阶段当事人都可以进行充分的辩论。在第一审、第二审和审判监督程序中，当事人仍然可以进行辩论。
公司发生纠纷是关于劳动纠纷应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。受理。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动。
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；2、调解解决，在有关组织的主持下，双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；4、诉讼解决。
民事纠纷是指平等主体之间的公民、法人或其她组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式，自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。
可以找公安机关调解处理。民事纠纷处理：具体的处理方式有四种：协议、调解、仲裁以及诉讼，当事人可以根据实际的情况作出选择，诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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