
公司辞退员工是否违法要看具体情况。无过错却未经法定程序解除、不符合裁员条件程序等属于违法辞退;员工有严重过错被辞退则不违法。违法辞退员工,员工可要求继续履行合同,无法履行的公司需按标准二倍支付赔偿金。

公司打员工是违法行为,要承担民事、行政、刑事责任。民事需赔偿医疗费等;轻微伤会被行政处罚;轻伤以上可能构成犯罪被追刑责。员工遇此情况要及时报警就医、保留证据,还可通过法律途径维权。

员工偷公司物品属违法行为。从民事看,侵犯公司财产权,需返还或按价赔偿;行政上,依治安管理处罚法会被拘留、罚款;刑事上,达到标准构成盗窃罪,将被判刑、处罚金。都要担责。

公司无故辞退员工属违法行为。用人单位解除劳动合同要有法定理由,否则侵害员工权益。员工被无故辞退可依法维权,能要求继续履行合同,或获二倍赔偿金,经济补偿按工作年限算,员工可通过仲裁、诉讼让公司担责。

公司强迫员工加班违法。劳动法规定用人单位不得强迫或变相强迫加班,安排加班要付加班费。员工有权拒绝,可先协商,不成可向劳动监察部门投诉,也能依劳动合同法解除合同并要求经济补偿,员工应维护自身权益。