
公司对员工罚款大多违法,因公司不具备行政主体资格,劳动法规保障工资支付。不过有特殊情况,员工给公司造成损失或违反合同约定时,按规定程序及标准处理则合法。总之,随意罚款违法,符合法定情形及程序处理才合法。

公司孤立员工行为可能违法,劳动法规定公司有义务提供良好工作环境。若公司故意采取不合理任务等措施孤立员工,影响其权益可能违法。认定违法需综合考量,频繁且严重影响员工权益的,员工可投诉、仲裁维权。

公司开除员工是否违法依具体情况定。符合《劳动合同法》规定,如员工在试用期不符录用条件等情况,公司解除合同不违法;但程序不符规定、在员工法定不能解除期间解除等则违法,员工可通过仲裁或诉讼维权。

公司辞退员工是否违法要依具体情形判断。依据《劳动合同法》合法解除不违法,因员工过错辞退无需补偿。而辞退理由不充分、未遵循法定程序、辞退特殊时期员工属违法,员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

公司让员工当法人违法吗?公司让员工当法人本身不违法,但有法律风险与限制条件。只要员工有完全民事行为能力且无禁止情形,安排形式合法。若公司违法经营等,法人有被限出境等风险,员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。