公司单方面降职降薪一般不算变相辞退，但可能违法变更劳动合同。若未使劳动者难继续工作就不构成变相辞退，而单方降职降薪违反法律规定。劳动者遇此可协商恢复原职原薪、申请仲裁或被迫辞职要经济补偿金。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
降薪降职是否属于变相辞退?降薪降职不一定是变相辞退，它与辞退有本质区别。用人单位有合理理由并按法定程序降薪降职，是合法管理手段；无正当理由随意降薪降职以逼员工离职，可能构成变相辞退，员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
降薪降职不一定是变相辞退。从法律定义看，有合理原因且履行合法程序就不是，无合理依据且有迫使离职的行为可能是。从证据角度，员工若能证明公司恶意则可能被认定为变相辞退。
用人单位降职降薪变相辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资等；违法解除要双倍赔偿。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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报告编号：NO.20240419*****
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