公司倒闭员工通常可获赔偿。用人单位破产、提前解散等致合同终止时，应按员工工作年限支付经济补偿。若单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
（1）破產公司拖欠的员工工资、医疗费用、残疾补贴、抚慰金以及员工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定的应支付给员工的补偿金；（2）除了上述提到的款项之外，破產公司拖欠的其他社保费用及税务账单；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
能够获得经济补偿金的赔偿。公司倒闭破产的，视为劳动合同终止，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止的证明，同时为劳动者结清剩余的工资，以及办理养老保险转移手续，然后按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。遇到公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
公司倒闭员工可获赔偿。破产清算时员工工资、社保、法定补偿金优先清偿，经济补偿按工作年限算，若公司不依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。
公司倒闭员工如何赔偿?公司倒闭员工关心赔偿，赔偿按工作年限和离职前月均工资计算，有不同情况标准。赔偿要核实情况并按程序支付，特殊情况可能有额外赔偿，公司还应处理好社保等事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
