公司倒闭员工能得到哪些赔偿

公司倒闭的时候是否要支付员工赔偿金?支付赔偿金的标准是什么？经济发展的不稳定让很多企业倒闭，这也让不少劳动者对赔偿金感兴趣起来。下面就为大家带来最新的公司倒闭员工赔偿标准，读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。

公司因为经营的问题而倒闭也是有可能，面对公司倒闭的情况作为员工的损失虽然不大，但也会贸然丢失了工作，日后的生活也可能会存在一定的问题等等。那么，公司倒闭员工怎么赔偿?华律网小编为您整理了相关内容。，欢迎浏览。公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法，

公司倒闭给员工赔偿的办法是：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。关于工厂倒闭了员工能得到什么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工厂经营运作环节上出了问题，无法再继续经营下去而倒闭的时候，在工厂工作的员工就失去了他稳定的工作。莫名失业的员工其实是可以得到一定的经济补偿，毕竟这不是他们的错，工厂倒闭了员工能得到什么赔偿?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。工厂倒闭了员

你好哈，尊敬的咨询者，对于您向我咨询的内容，是属于经济补偿金的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您不必担心，您可以直接向您当地的劳动监察大队举报，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

签劳动合同了吗

是不是你所在的公司？你的职位是什么？

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信，。聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

需要支付经济补偿金