公司倒闭员工赔偿款怎么算

依据我国相关法律的规定，公司是可以与员工协商，将员工调遣到其他单位工作的，调遣员工后劳动合同是不变的，由原公司承担相应责任，那么公司倒闭员工调遣赔偿如何计算?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

根据国家法律规定，如果公司结算的话是要去工商局办理注销手续的，还要进行成立清算小组，对于公司债务问题等进行处理，那么公司注销倒闭员工赔偿怎么算?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

依据我国相关法律的规定，公司在经营过程中如果出现经营困难无法继续营业的，公司就会倒闭，公司倒闭需要赔偿员工的，那么公司倒闭员工赔偿款如何做分录？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司因经营困难出现倒闭的情形是非常多的，公司倒闭后就要对员工进行赔偿，公司倒闭员工赔偿款不足的，企业可以进行破产清算，清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司倒闭无法继续经营员工就失业了，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。华律网小编为您整理到了相关内容如下。

情况比较特殊，整理下手上材料见面详聊能够约律师细谈，让律师给你出计划，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算

你好哈，尊敬的咨询者，对于您向我咨询的内容，是属于经济补偿金的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您不必担心，您可以直接向您当地的劳动监察大队举报，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

需要支付经济补偿金