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公司裁员是否算违法解除合同

2023.02.15 劳动纠纷 414人浏览举报

律师回答

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。; 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

报告编号：NO.20230215*****

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公司裁员算违法解除合同吗

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

李键键律师 2021.05.06 2565人看过
公司裁员算违法辞退吗

不算，公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一，可以裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

王汉杰律师 2021.06.01 3336人看过
哪些情况算违法解除合同

只要不是按照民法典的规定解除合同，都算违法解除合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

刘胜涛律师 2021.03.29 1482人看过
公司被政府拆迁后裁员算违法吗

根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的，因此属于违法行为。用人单位裁员情形：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

征地拆迁张瑞建律师 2018.11.22 1306人看过
解除合同的是不是裁员

解除劳动合同不是只有裁员这一种方式，还包括用人单位无过错性辞退劳动者、过错性辞退劳动者、与其协商一致解除劳动合同等。裁员只是解约方式的一种。

卢泽煌律师 2022.05.17 0人看过
裁员解除合同补偿标准是怎样的

裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.05.02 1013人看过
公司违法解除合同的情形有哪些？

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

张福昊律师 2022.03.08 723人看过
公司解除合同的补偿金额怎么算

公司解除合同的补偿金额的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.09.02 1415人看过
公司破产解除合同补偿按什么算

根据相关法律的规定，公司破产解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王汉杰律师 2021.07.06 894人看过