职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
工伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)。停工留薪期一般不超过12个月。
法律没有明文规定修养期间的工资支付情况,用人单位可以根据实际情况自行安排。员工提供医疗机构出具的诊断证明的,应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的,可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
劳动者因工伤需要治疗,要停工留薪的,由用单位按劳动者才工资待遇正常支付工资,停工留薪期限规定如下:(1)停工留薪期一般不超过12个月;(2)如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
劳动者因工伤需要治疗,要停工留薪的,由用单位按劳动者才工资待遇正常支付工资,停工留薪期限规定如下:(1)停工留薪期一般不超过12个月;(2)如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
劳动者因工伤需要治疗,要停工留薪的,由用单位按劳动者才工资待遇正常支付工资,停工留薪期限规定如下:(1)停工留薪期一般不超过12个月;(2)如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
疫情在家待岗有工资。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
谁付的钱就是给的谁。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的,应当承担相应的举证责任。
工伤延期休养申请书怎么写
免费查看工伤延期休养申请书如何写
免费查看打工工资要不回来,电话现在停机,微不回怎么办?
免费查看请假外出,在返回的途中受伤,是否符合工伤?
免费查看工伤期间休养护理费借条怎么写
免费查看但没有过户我是不是在开车回来违法?
免费查看