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报告编号：NO.20230221*****
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查看完整报告如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。
在试用期中，除劳动者有相关法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。即：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期病假辞退不合法，试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
试用期内怀孕了公司一般可以辞退。根据法律规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
1、在试用期怀孕公司不可以辞退员工，除非劳动者在试用期不符合录用条件。2、依照法律的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
试用期辞职的流程如下:1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期辞职的流程如下:1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期能辞退员工，但有条件，用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件。如果无正当理由辞退，则属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
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