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报告编号：NO.20181112*****
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查看完整报告公司不续签合同需要提前通知，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位不续签合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不续签合同需要提前通知劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，就要看当地的地方性劳动相关规定中是否有规定或者劳动合同中是否有约定，没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方，有约定或者规定的按照规定或者约定执行。
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者劳动合同期满。劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照相关法律的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
怀孕了公司不续签合同是否合法：根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害。
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
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