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报告编号：NO.20210917*****
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无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。
合同无效认定原则如下：1、不违法即合法有效原则;2、慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定;3、认定合同无效一般应以当事人请求为前提，法官不要轻易主动地去认定和宣告;4、法官要慎重行使民事行为效力的释明权;5、认定无效合同启动司法程序和启动行政处罚程序的区别。
认定犯罪最为重要的原则性标准是经人民法院判决有罪。根据法律规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。犯罪是指具有一定的社会危害性，违反了刑事法律，按照《中华人民共和国刑法》规定应当受到刑事处罚的行为。
从事本单位日常生产、工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的等。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤保险认定：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
车祸责任认定的原则：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路车祸所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路车祸的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路车祸的，根据其行为作用以及过错程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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