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公司不签无固定期限劳动合同怎么处罚

2022.11.24 劳动纠纷 1244人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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  • 如何签无固定期限劳动合同

    1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。

    袁超律师 2020.09.02 1328人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同?

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同等劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.16 221人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同

    应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1048人看过
  • 劳动合同要签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.21 748人看过
  • 劳动合同签无固定期限怎么终止

    无固定期限劳动合同在以下情形时终止:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

    袁超律师 2020.07.08 1396人看过
  • 劳动合同可以签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    刘杰律师 2019.12.25 890人看过
  • 劳动合同能签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    杨贝贝律师 2020.07.28 491人看过
  • 固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同

    固定期限劳动合同连续签订二次,且劳动者没有法律规定的法律的解除劳动合同的情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.09.29 934人看过
  • 多久不签劳动合同视为订立无固定期限劳动合同

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.10.29 4561人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同如何签无固定期限
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
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    您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;­ (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­ (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­ (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­ (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 我想公司分离后,需要重新签订劳动合同,该签无固定期限的还是继续无固定期限吗定期限吗?
    需要重新签订合同的,单位应该补偿。
  • 应该签无固定期限劳动合同,但是公司未签,签的是固定期劳动合同。上次签的合同到期了
    你好,如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订,那么,从应当开始签订合同时算起,企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下,劳动者在该企业连续工作了十年以上的,或者已满十年且离退休年龄不到十年的,就可以与企业签订无固定期限劳动合同。
  • 公司跟员工签固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在哪里?
    如果到期,需要续签。
  • 公司不签无固定期限劳动合同怎么办
    单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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