公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗

各种招聘信息、广告眼花缭乱，一些外来务工人员可能对用工单位不甚了解，有的盲目进入后，发现单位没有与自己签订劳动合同，那么公司不签合同，员工可以要求赔付双倍工资吗?下面随华律网小编一起来了解下吧。公司不签合同，员工可以要求赔付双倍工资吗可以。

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，那么公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的知识，对自身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在一定程度上维护自身的合法利益。但是有些公司在你入职之前并没有与你签订劳动合同，这样出现事故时，双倍工资如何计算呢?有没有相关的法律规定呢

结合相关法律中的规定，公司与劳动者建立了用工关系之后，就应当严格按照法律中的规定，为劳动者购买社保，并且双方之间还要签订书面的劳动合同才行。公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。关于不签合同是不是要付双倍工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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这个是没有订立书面劳动合同，按法律规定，可以要求单位额外支付最多11个月的工资补偿金。

您好，《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以主张双倍工资差额

你好，未签合同是需要支付双倍工资作为补偿的。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。