公司不按规定发工资怎么处理?公司不按规定发工资，劳动者可先与公司协商，要求补发工资并解释；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；也能申请劳动仲裁，在规定时间提交书面申请；对仲裁结果不满可起诉。维权要保存证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工辛苦的工作的一个月为的就是发工资，只有按时的进行发放工资，员工的生活才有保障，工资在发的时候一般都是扣除了五险一金后的，那么公司是如何发工资给员工的呢。华律网小编通过你的问题带来了“公司发工资怎样打钱到员工”的内容，希望对你有帮助。公司
公司拖延工资解决法子有三步：首先去劳动行政部门告状；其次去劳动仲裁委起诉；最后，如果对仲裁结果还是不满意的话，就得在收到仲裁通知书之后的15日内去法院上诉了。法律规定，工资低于当地最低工资标准的，要补足差价，劳动行政部门还会要求公司支付拖欠的工资、加班费或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位不按时发工资，可这样处理：先协商，了解原因并要求补发；协商不成向劳动监察大队投诉，需提供相关证据；还可申请劳动仲裁索要工资与补偿金，仲裁有法律效力，过程也需提供证据。
不按时发工资怎么处理?用人单位不按时发工资，劳动者可先与单位沟通协商要求支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门责令其限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，要积极用法律手段维护获薪权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230526*****
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