个人小老板欠工资不给如何处理

要是你遇到个体工商户拖延或者是拖欠你的薪资问题，你首先可以试着跟他们的老板沟通一下，看看能不能协调解决这个问题。但假如商量无果的话，那么接下来就可以按照下面几个步骤来操作了。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

倘若个人小型企业主未能及时支付员工薪资，劳动者可选择以下方式保护自身合法权益：前往当地劳动监察大队进行投诉。在遭遇雇主拖欠薪水时，求职者应迅速向当地劳动监察大队提出投诉，该机构将会依照相关法规妥善处理此事件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于欠薪行为，您有权前往劳动监管部门的保障监察大队进行投诉，同时亦可直接向劳动仲裁机构提起申诉。首次行动应转向所在市辖区的劳动管理局，针对贵司提出投诉请求，该机构将会受理此事，记录下您的个人基本信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若私人老板欠薪，你可去劳动监察部门投诉，或至人社局劳动争议委申请仲裁，追讨工资。根据《劳动合同法》，用人单位未能按时足额发薪，将面临行政处罚；低于当地最低标准的比例应补足。逾期仍不支付话，需多倍偿罚。根据《劳动法》，工资须按月支付，不得扣除或拖延。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

小老板拖欠工资不给怎么办？当您遭遇小型商业雇主或企业长期拖欠工资的困境时，第一步应尽量通过积极有效的沟通解决问题。收集完整的信息资源，例如工资发放日期及拖欠薪资的原因等，这些工作资料的备份都将作为今后维权的有力依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，请问具体的

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，若用人单位不支付工资，您可以采取以下的方法： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果您需要法律帮助，我可以帮助您。如果我的回答帮助到您，请给予好评。

协商处理，收集证据，可以申请仲裁

建议到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。