个人拖欠工资法院起诉能要求赔偿吗

雇主要付不按时给的工资，还要搭上一笔赔偿金。这笔赔偿金就是欠薪的一半到两倍。特别情况下，比如因为欠薪让你丢了别的工作或者生活困难，那你还可以要更多的赔偿。具体多少得看你的案子和法官怎么判。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，请您精心撰写起诉状并附上相关证据资料（诸如拖欠工资的相关凭证）前往用人单位所在地区域或劳动合同实际执行地区域的法院申请立案。在法院对您提交的立案请求进行审查之后，如果认为符合立案标准的话，将会正式接受立案申请接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资怎么法院起诉？在此次阐述中，我们以严谨细致的态度，深入分析了司法程序中关于当事人提交起诉状的相关事宜。首先，当某一方当事人决定提起诉讼时，首要步骤便是递交起诉状，同时还需依照另一方当事人的人数提供相应数量的副本。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资如何起诉法院？首先，您可以向所在地的劳动保护监督管理机构投诉举报有关问题，寻求他们的帮助和支持；其次，如果您与用人单位之间存在劳动争议，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资法院判决后还不给怎么办可以要求赔偿？亲爱的读者们，如果你遇到上司没付给你工资的情况，可以毫不犹豫地去法院告他们。要是到了这一步，法院的判决还是没用，那么你就可以继续向更高级别的法院申请强制执行了。这时候，你还可以要求老东家赔钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以起诉到法院要求对方支付工资

朋友，你好！如果是用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。如果属于个人雇佣，则可以直接到法院起诉，要求支付劳务费。如需详细咨询，可追问或预约面谈

你好，最好让老板出具欠条，催要不得可直接向法院起诉。

你好，一般，单位与劳动者没签订劳动合同，劳动者有权要求对方支付双倍工资。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决