工人受伤的工伤待遇

工人受伤认定工伤有条件和程序要求。条件包括工作时间场所因工作受伤、预备收尾工作受伤等多种情形。程序上，单位应在事故伤害发生等30日内申请，特殊可延长，单位未申请的，职工等可在1年内申请。

工人受伤工伤怎么赔偿？说到工伤赔偿主要包括以下这些项目：像医疗费用、在医院住着的那段时间里的护理费用、手头没工作但还得养活自己的那段时间的工资、还有吃饭时候的伙食补贴、上下班的交通费、在外面吃的和住宿的费用等等。

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在此提醒各位，在职场中若不幸遭受意外伤害，应视为工伤处理。为确保您的权益不受侵害，我们强烈建议您遵循以下流程进行操作：首先，请向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，企业须在事故发生之日起一个月内完成申报手续，如若企业未能及时履行此项义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工人上班受伤后工伤怎么赔偿?工人上班受伤后，工伤赔偿分三步：一是单位30日内或工伤职工等1年内申请工伤认定，提交相关材料；二是伤情稳定影响劳动能力时，相关主体申请劳动能力鉴定；三是依鉴定结果确定赔偿，由基金和单位分担或单位全付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不能。停工留薪期内享有劳动报酬和福利待遇。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，属于人损！如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。）如果协商赔偿不成，可以到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

用人单位没有给员工买保险 应当比照工伤保险待遇来赔偿 但首先要认定工伤

包工要根据具体实际情况来分析区分是雇佣关系还是劳动关系。是雇佣关系的话不属于工伤赔偿范围。如果是劳动关系，认定为工伤的由用人单位承担责任。

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇